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El Gobierno nacional decidió poner fin al esquema del ex Potenciar Trabajo, dando de baja cerca de 900 mil planes sociales que funcionaban como un subsidio de apoyo a la empleabilidad. Cómo funcionarán ahora los nuevos vouchers que los reemplazan.
Los detalles de la medida, que ya generó polémica, dejan entrever que a partir de abril de 2026, los beneficiarios deberán adaptarse a nuevas condiciones vinculadas a capacitación laboral y formación profesional.
Cómo fue el operativo desguace
El exministro de Desarrollo Social, Daniel Arroyo, explicó en AM 530 cómo se fue vaciando el programa: según su relato, la reducción de asignaciones fue progresiva, buscando transformar el esquema de un ingreso directo hacia un modelo enfocado en la capacitación y la vinculación con el empleo formal.
Arroyo destacó que esta transición fue planificada para priorizar herramientas que permitan mejorar la empleabilidad de los beneficiarios, más allá del ingreso monetario.
La medida forma parte de una reconfiguración de la política social y laboral que busca cambiar el foco de un ingreso garantizado hacia un modelo orientado a la empleabilidad real.
El programa anterior pagaba una ayuda económica mensual que servía de complemento de ingresos y estaba condicionada a la participación en actividades productivas y formativas.
Los beneficiarios fueron reasignados a dos nuevos programas: uno enfocado en quienes tienen mayores posibilidades de acceso inmediato al empleo formal, y otro dirigido a quienes enfrentan barreras mayores para su inserción laboral, como mayores de 50 años o madres con familias numerosas.
Del plan al voucher
El programa Volver al Trabajo, que funcionó como esquema de transición, ofrecía herramientas de capacitación, orientación laboral y prácticas formativas para mejorar la empleabilidad.
Este también será reemplazado por un modelo basado en vouchers de capacitación laboral, que los beneficiarios podrán utilizar en centros formativos distribuidos en todo el país, con requisitos de asistencia y permanencia.
La transición implica que los aproximadamente 900 mil beneficiarios recibirán la última asignación del plan antes de integrarse al nuevo sistema de formación.
Quienes opten por el sistema de capacitación podrán utilizar los vouchers para cursos orientados a mejorar sus habilidades laborales y aumentar sus oportunidades de empleo formal.
Eficiencia y foco en empleabilidad: el objetivo del cambio
El cambio responde, según el Gobierno, a la necesidad de lograr mayor eficiencia en la política de inclusión laboral, priorizando resultados concretos en términos de habilidades y empleabilidad sobre la mera transferencia de recursos.
Se espera que parte de los fondos liberados al dar de baja los planes se redirija a financiar acciones de formación profesional y fortalecimiento de capacidades productivas entre los beneficiarios.
Quienes no cumplan con los nuevos requisitos o no se inscriban en los cursos podrían perder el vínculo con el sistema de apoyo, generando incertidumbre entre sectores vulnerables que hasta ahora contaban con este ingreso complementario.
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