La UTEDYC cerró un nuevo acuerdo salarial en un sector clave para el segundo trimestre del año

La Unión Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (UTEDYC) formalizó un nuevo esquema salarial para los empleados del sector de mutuales encuadrados en el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) N° 807/23. El acta, rubricada el pasado viernes 8 de mayo, establece una hoja de ruta para los haberes de abril, mayo y junio, garantizando que los incrementos mantengan un carácter acumulativo en todo el trimestre.

El acuerdo fue firmado por la conducción nacional de UTEDYC, con Carlos Bonjour (Secretario General Nacional) y Jorge Ramos (Secretario Gremial) al frente de la negociación. Por la parte empleadora, participaron las dos entidades de grado superior del sector: la Confederación Argentina de Mutualidades (CAM) y la Confederación Nacional de Mutualidades de la República Argentina (CONAM).

El esquema de aumentos: porcentajes y plazos

La arquitectura del acuerdo se basa en tres tramos que se aplicarán sobre la base salarial del mes inmediato anterior, con el objetivo de potenciar el impacto final en el bolsillo del trabajador. Los porcentajes quedaron definidos de la siguiente manera:

• Abril: 3,5% (calculado sobre básicos de marzo).
• Mayo: 3% (calculado sobre básicos de abril).
• Junio: 3% (calculado sobre básicos de mayo).

Tratamiento de las sumas: de lo no remunerativo a la base salarial

Un punto clave del acta es la ingeniería contable aplicada a los aumentos. Según consta en la cláusula segunda, los incrementos tendrán, de manera excepcional, carácter no remunerativo al momento de percibirse, pero se incorporarán definitivamente a los salarios básicos al mes siguiente de su aplicación.

Esto implica que el aumento de abril pasará a ser remunerativo en mayo, el de mayo en junio, y el tramo final de junio se consolidará en los básicos de julio de 2026.

A pesar de esta transitoriedad, el acuerdo garantiza que la integralidad del salario quede protegida. El texto del acta aclara en esa línea que: «Los adicionales legales y convencionales, el Sueldo Anual Complementario (SAC), licencias y aportes de seguridad social y obra social, deberán ser calculados considerando la integralidad de los valores establecidos, computando tanto los importes remunerativos como los no remunerativos».

Vigencia inmediata y próxima revisión 

A diferencia de otros acuerdos que quedan supeditados a la burocracia estatal, las partes firmantes establecieron que el pacto «cobra vigencia inmediata a partir de la fecha de su celebración», obligando a las mutuales de todo el país a liquidar los nuevos valores independientemente de la homologación de la Secretaría de Trabajo que depende del Ministerio de Capital Humano de la Nación.

Finalmente, con el objetivo de no perder terreno frente a la dinámica inflacionaria del año en curso, UTEDYC y las cámaras mutualistas fijaron una nueva fecha para reabrir la paritaria. Las partes volverán a sentarse en la mesa de negociación durante la primera quincena de julio de 2026, con el fin de revisar el impacto de la inflación y acordar la pauta salarial para el resto del año.

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